Hesaplama aracı
Yıllık İzin Hesaplama
Bu araç, işe giriş tarihi ve hesaplama tarihi üzerinden yıllık ücretli izin süresini genel olarak hesaplar. Bir yıllık çalışma süresi dolmadan yıllık izin hakkının doğmadığını gösterir; çalışma süresi dolduğunda kıdeme göre yıllık izin gününü ve bugüne kadar hak edilen toplam yıllık izin süresini yaklaşık olarak hesaplar. Doğum tarihi girilirse 18 yaş altı veya 50 yaş ve üstü çalışanlar için asgari 20 gün kuralı ayrıca dikkate alınır. Araç, kullanılmış izin günlerini, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle tanınmış daha yüksek hakları ve işyerine özgü kayıtları bilmez. Bu nedenle sonuç, bordro ve izin kayıtlarıyla birlikte değerlendirilmelidir.
Hesaplayıcı
Kullanılan parametreler
2026-2 dönemi, son güncelleme: 16.07.2026.
- 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil: 14 iş günü.
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 iş günü.
- 15 yıl ve daha fazla: 26 iş günü.
- 18 yaşından küçük ve 50 yaş ve üstü çalışanlar için asgari süre: 20 iş günü.
Hukuki dayanak
Yıllık ücretli izin süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinde düzenlenir. Bu madde, bir yıllık çalışma süresinin tamamlanması, kıdeme göre izin günleri ve yaşa bağlı asgari izin süresi bakımından temel çerçeveyi oluşturur. Bu araç yalnızca kanuni asgari süreleri esas alır; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle sağlanan daha yüksek hakları ayrıca değerlendirmez.
Hesaplama yöntemi
Önce işe giriş tarihi ile hesaplama tarihi arasındaki çalışma süresi bulunur. Çalışma süresi bir yılı doldurmamışsa yıllık ücretli izin hakkının doğmadığı belirtilir. Bir yıl ve üzeri çalışmada, tamamlanan her hizmet yılı için o yılın kıdem kademesine karşılık gelen izin günü ayrı ayrı hesaplanır ve toplam hak edilen izin süresine eklenir. Güncel yıllık izin süresi ise hesaplama tarihindeki kıdem kademesine göre belirlenir. Doğum tarihi girilmişse çalışanın hesaplama tarihindeki yaşı bulunur; 18 yaşından küçük veya 50 yaş ve üstü ise yıllık izin süresi 20 günden az gösterilmez.
Uyarı
Bu hesaplama yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır, tahmini sonuç verir ve hukuki görüş veya taahhüt niteliği taşımaz. Somut durumunuz için hukuki değerlendirme gereklidir.
Gizlilik
Girdiğiniz bilgiler cihazınızdan çıkmaz, kaydedilmez.
Sık sorulan sorular
Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğar mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin hakkı için kural olarak en az bir yıllık çalışma süresinin tamamlanması gerekir.
Toplam hak edilen izin, kullanılmayan izin anlamına gelir mi?
Hayır. Araç kullanılan izin günlerini bilmez. Toplam hak edilen izin, tamamlanan çalışma yıllarına göre kanuni asgari hak edişin genel toplamını gösterir.
Yaş kuralı nasıl uygulanır?
Doğum tarihi girilmişse 18 yaşından küçük veya 50 yaş ve üstü çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az gösterilmez.
İşyerinde daha fazla izin hakkı tanınmışsa ne olur?
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla daha fazla izin hakkı tanınmış olabilir. Bu araç yalnızca kanuni asgari süreleri gösterir.
İlgili içerik
İletişim
Yıllık izin kaydı, bordro ve işyeri uygulamaları somut dosyada ayrıca incelenmelidir.