Çalışma Alanı
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıkları kapsar. Başvuruda sözleşme türü, çalışma süresi, ücret yapısı, fesih bildirimi, bordro ve ödeme kayıtları birlikte incelenir.
Misyon Hukuk Bürosunda bu başlık altındaki değerlendirmelerde önce olayın kronolojisi ve belgeler ele alınır. İş ilişkisinin başlangıcı, devam koşulları, sona erme biçimi, talep kalemleri, süreler ve dava şartı arabuluculuk ihtimali kontrol edilir.
Alanın kapsamı
Bu alan; iş sözleşmesinin kurulması, belirli veya belirsiz süreli sözleşme ayrımı, çalışma koşullarının değişmesi, ücret ve yan haklar, fesih süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, tatil ücretleri, işe iade talepleri, iş kazası başvuruları ve sosyal güvenlik kayıtlarını içerir.
Belirli süreli sözleşmelerde sürenin sona ermesi, zincirleme sözleşme ve objektif neden değerlendirmesi önem taşıyabilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süreleri, fesih gerekçesi ve fesih bildiriminin şekli incelenir. Haklı fesih ile geçerli fesih ayrımı başvuru yolunu etkileyebilir.
İşe iade başvurularında iş güvencesi hükümleri, işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi, fesih bildirimi ve başvuru süreleri birlikte değerlendirilir. İş kazası kaynaklı bedensel zarar veya destek taleplerinde Sigorta ve Tazminat Hukuku başlığı da dikkate alınabilir.
Sık karşılaşılan konular
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri
- Haklı fesih, geçerli fesih ve fesih bildirimi
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai, yıllık izin ve tatil ücreti talepleri
- İşe iade başvuruları
- İş kazası ve meslek hastalığına bağlı hukuki süreçler
- SGK kayıtları, prim ve hizmet tespiti uyuşmazlıkları
- Dava şartı arabuluculuk başvurusu ve görüşme süreci
Süreç nasıl işler?
Süreç genellikle belge ve olay incelemesiyle başlar. İş sözleşmesi, bordrolar, ödeme dekontları, SGK hizmet dökümü, ihtarnameler, fesih yazıları ve yazışmalar değerlendirilir. Ardından talep edilebilecek kalemler, başvuru yolu ve varsa arabuluculuk zorunluluğu belirlenir.
Dava şartı arabuluculuk kapsamındaki iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusu gerekebilir. Anlaşma sağlanırsa süreç tutanakla tamamlanır; anlaşma sağlanamazsa son tutanak dava aşamasında gerekli belgelerden biri olur. Dava sürecinde deliller, tanıklar ve bilirkişi incelemesi gündeme gelebilir.
Süre ve zamanaşımı uyarısı
İş hukuku uyuşmazlıklarında süreler talebin türüne göre değişir. İşe iade, fesih, alacak ve sosyal güvenlik başlıklarında farklı hak düşürücü süreler veya zamanaşımı süreleri gündeme gelebilir. Hak kaybı yaşanmaması için olay tarihleri başvuru öncesinde ayrıca incelenmelidir.
Sık sorulan sorular
İşçilik alacakları için önce arabulucuya başvurmak gerekir mi?
Birçok işçilik alacağı ve işe iade talebinde dava öncesi arabuluculuk başvurusu gerekir. Talebin niteliği ve olay tarihi ayrıca incelenmelidir.
Haklı fesih ile geçerli fesih arasındaki fark nedir?
Haklı fesih, iş ilişkisinin sürdürülmesini beklenemez hale getiren nedenlerle bağlantılıdır. Geçerli fesihte ise fesih sebebi objektif olarak değerlendirilir.
İşe iade başvurusu her işçi için mümkün müdür?
İşe iade değerlendirmesinde işçi sayısı, çalışma süresi, sözleşme türü ve fesih bildirimi incelenir. Her başvuru kendi koşullarıyla ele alınır.
İlgili bağlantılar
İlgili yazılar
İşe İade Davasında Koşullar ve Süreler
İşe iade davasında iş güvencesi kapsamı, geçerli sebep, arabuluculuk başvurusu, dava süresi, karar sonrası sonuçlar ve süre takibi hakkında bilgi alın.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasında Dikkate Alınan Unsurlar
Kıdem ve ihbar tazminatında fesih nedeni, çalışma süresi, ücret kalemleri, tavan, ihbar süreleri ve zamanaşımı yönünden temel noktaları bu yazıda okuyun.
İletişim
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut olayın belgeleri, süreleri ve tarafların durumu ayrıca değerlendirilmelidir.